【2026年最新版】むちうちが仕事で悪化する原因を解説！今すぐできる対処法・職場復帰の判断基準も紹介

むちうちの症状が仕事中に悪化してしまい困っていませんか？

デスクワークで首の痛みがひどくなったり、立ち仕事で頭痛やめまいが強くなったり、そもそもこのまま働き続けていいのか判断に迷ったりと、様々な悩みを抱えている方は少なくありません。

むちうちを軽視して無理に仕事を続けると、症状が慢性化し、将来的に長期間の治療が必要になったり、後遺症として残ったりするリスクがあります。

適切な対処法や職場での配慮要請を知らないまま我慢し続けることは、あなたの健康と仕事の両方に深刻な影響を与える可能性があります。

本記事では、むちうちが仕事で悪化する具体的な原因と症状チェックポイント、悪化した際の対処法、症状を悪化させない仕事のやり方、そして適切な職場復帰のタイミングまで、実践的な対策を詳しく解説します。

労災申請の検討ポイントや職場への配慮依頼方法も含めて、総合的にサポートします。

労災保険制度については 厚生労働省の労災保険制度 で詳細な情報を確認できます。

この記事を読めば、むちうちの症状悪化を防ぎながら安全に仕事を続ける方法がわかり、適切なタイミングで医療機関を受診したり職場に相談したりする判断ができるようになります。

執筆・監修者、豊川祐行弁護士

2010年、早稲田大学卒業後、同大学大学院法務研究科を修了し、2016年東京弁護士会にて弁護士登録。都内法律事務所での勤務を経て独立し、数多くの人を助けたいという想いから「弁護士法人あまた法律事務所」を設立。

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むちうちが仕事で悪化する原因とチェックポイント

むちうち（頸椎捻挫）は、適切な治療と安静により改善が期待できる疾患ですが、仕事環境や作業内容によって症状が悪化することがあります。

厚生労働省の労災認定基準では、むちうち症の治療期間は通常2週間から3ヶ月程度とされており、症状の程度により個人差があるとされています。

仕事でむちうちが悪化する主な原因は、不適切な姿勢の継続、首や肩に過度な負担をかける動作、ストレス、そして十分な休息が取れない環境にあります。

急性期は特に注意が必要ですね。無理をせず、しっかりと休息を取ることが回復への近道です。

症状悪化を防ぐためには、自身の症状パターンを把握し、悪化要因となる作業環境や動作を特定することが重要です。

また、労働安全衛生法に基づく職場環境の改善や、適切な作業姿勢の維持も欠かせません。

むちうちの症状が悪化するタイミングって？

むちうちの症状は、一日のうちで変動しやすく、特定のタイミングで悪化する傾向があります。

最も症状が悪化しやすいのは、朝の起床時と夕方から夜にかけての時間帯です。

症状の変動パターンを理解することで、適切な対処法が見つけやすくなりますね。

朝の悪化は、睡眠中の不適切な枕の高さや寝姿勢により首の筋肉が緊張し、朝起きた時に首の痛みや可動域制限が強くなることが原因です。

また、前日の疲労が蓄積されている状態で症状が現れやすくなります。

夕方から夜にかけての悪化は、一日の仕事による疲労蓄積と筋肉の緊張が主な要因です。

特にデスクワークや同一姿勢を長時間維持する作業では、首や肩周りの筋肉に持続的な負荷がかかり、血流が悪化して痛みが増強します。

天候の変化も症状悪化のタイミングとして注目すべき要因です。

気圧の変化により自律神経系に影響が及び、血管の収縮や筋肉の緊張が起こりやすくなります。

雨天前や台風接近時には症状が悪化する患者が多く報告されています。

ストレスが高まる時期や繁忙期にも症状は悪化しやすくなります。

精神的緊張により筋肉の緊張が増し、首や肩の負担が増加するためです。

むちうちが労災の対象となる場合もありますので、厚生労働省の労災制度についても確認しておくとよいでしょう。

デスクワークでむちうちが悪化してしまう原因

デスクワークは一見身体への負担が少ないように思われますが、むちうち症状の悪化要因が多く潜んでいる作業形態です。

最も大きな問題は、前傾姿勢の継続による頸椎への負荷増大です。

この姿勢では頸椎の自然なカーブが失われ、首の後ろの筋肉に過度な負担がかかります。

通常、人間の頭部は約4〜6kgの重量がありますが、前傾姿勢では首にかかる負荷が10kg以上に増加することがあります。

モニターの位置も重要な要因です。

画面が低すぎると下を向く時間が長くなり、高すぎると上を見上げる姿勢が続きます。

どちらも頸椎に不自然な負荷をかけ、むちうちの症状を悪化させます。

理想的なモニター位置は、目線と画面上端が同じ高さになる設定です。

デスクワーク環境の見直しは、厚生労働省の情報機器作業ガイドラインも参考になりますね。

椅子の高さや背もたれの角度が適切でないことも悪化要因となります。

座面が低すぎると骨盤が後傾し、それを補うために首が前に出る姿勢になります。

また、背もたれを使わずに浅く座ることで、腰椎から頸椎にかけての自然なカーブが崩れ、首への負担が増加します。

長時間の同一姿勢保持も症状悪化の大きな要因です。

同じ姿勢を30分以上続けると筋肉の血流が悪化し、疲労物質が蓄積されて痛みや筋緊張が増強します。

キーボードやマウスの位置が不適切だと、肩が上がったり前に出たりして、間接的に首への負担を増加させます。

肩の位置が変わることで頸椎のバランスも崩れ、むちうちの症状が悪化しやすくなります。

立ち仕事や肉体労働で気をつけたいポイント

立ち仕事や肉体労働では、デスクワークとは異なる要因でむちうちが悪化する可能性があります。

特に注意すべきは、重量物の取り扱い時の首への急激な負荷と、不適切な作業姿勢の継続です。

肉体労働でのむちうち悪化は、意外と見落とされがちな問題なんですね。

重量物を持ち上げる際の首への負荷は、むちうち症状悪化の主要因です。

荷物を持ち上げる時に首だけで方向転換をしたり、重いものを頭上に持ち上げる動作は、頸椎に過度な負担をかけます。

正しくは、足全体を使って体の向きを変え、重量物は体に近い位置で持ち上げることが重要です。

長時間の立位作業では、頸椎の自然なカーブを維持することが困難になります。

特に、上を見上げる作業（天井や高所での作業）や下を向く作業（床面や低い位置での作業）を長時間続けることで、首の筋肉に疲労が蓄積し、むちうちの症状が悪化します。

長時間同じ姿勢を続けることで、首の筋肉が固まってしまうんですね。

振動を伴う作業環境も注意が必要です。

建設現場での削岩機使用や、工場での振動機械操作などでは、全身に振動が伝わり、特に首の筋肉や関節に微細な損傷を与える可能性があります。

労働安全衛生法では、振動工具の使用に関して厚生労働省により健康管理指針が定められており、適切な作業時間の管理が求められています。

急激な方向転換や頭部の回旋動作も避けるべき動作です。

製造業のライン作業や警備業務などで、頻繁に振り返る動作が必要な場合は、首だけでなく体全体を使って向きを変えることが重要です。

• 製造業のライン作業での頻繁な振り返り
• 警備業務での周囲確認動作
• 接客業での顧客対応時の振り向き動作

足場や作業台の不安定さも間接的な悪化要因となります。

不安定な場所での作業では、バランスを取るために首や肩に余分な力が入り、筋緊張が増加します。

適切な安全装備の使用と、安定した足場の確保が症状悪化の予防につながります。

冷暖房設備が不十分な環境での作業も症状に影響します。

寒冷環境では筋肉が硬くなりやすく、暑熱環境では脱水により血流が悪化する可能性があります。

適切な作業環境の維持と、こまめな休憩による体調管理が重要です。

作業環境の温度管理も、むちうちの症状に大きく影響するんですね。

仕事中にむちうちが悪化したときの症状チェック

むちうち症は交通事故などで首に急激な衝撃を受けて起こる頸椎捻挫の一種で、受傷直後は軽症でも時間の経過とともに症状が悪化することがあります。

特に仕事中は集中していることで体の変調に気づきにくく、無理を続けることで症状が慢性化したり神経症状が進行するリスクがあります。

厚生労働省の労災認定基準では、むちうち症による頸部痛や神経症状について詳細な評価基準が設けられており、適切な診断と治療が重要とされています。

症状の悪化を早期に発見し、適切なタイミングで医療機関を受診することが、後遺症の予防につながります。

むちうち症は「見た目にはわからない怪我」だからこそ、自分自身で症状の変化をしっかりチェックしていくことが大切ですね。

こんな症状があったら要注意

手足の麻痺や著しい筋力低下は、脊髄や神経根の圧迫を示唆する重要なサインです。

日本整形外科学会によると、この症状は頸椎の不安定性や椎間板ヘルニアの合併を示している可能性があり、緊急性の高い状態とされています。

物を持てない、歩行困難、箸が使えないといった症状は、日常生活に大きく支障をきたす深刻な状態ですね。

物を持てない、歩行困難、箸が使えないといった日常生活に支障をきたす症状が現れた場合は、業務を中断して医療機関を受診してください。

激しい頭痛や持続的なめまい、吐き気も危険度の高い症状です。

これらは頸椎の損傷による血管や神経の圧迫、または脳震盪などの頭部外傷の可能性を示唆します。

呼吸困難や胸の圧迫感は、頸椎上部の損傷が呼吸中枢に影響を与えている可能性があり、生命に関わる症状です。

これらの症状は労働を継続できる状態ではなく、救急医療が必要な場合もあります。

これらの症状は一刻を争う状況です。迷わず医療機関を受診することが大切ですね。

悪化の兆候を見逃さないために

軽微な変化を見逃さないためには、日々の体調変化を客観的に把握することが重要です。

症状が重篤化する前に適切な対策を講じることで、症状の慢性化を防ぐことができます。

首や肩の可動域制限の進行は、初期の重要な兆候です。

朝起きた時と比較して夕方に首の動きが著しく制限される、振り返ることができない、上を向けないといった症状は、炎症や筋肉の拘縮が進行していることを示しています。

日本医師会の見解では、このような症状は早期の治療介入により改善が期待できるとされています。

首の動きが制限されると、日常生活にも大きな支障が出てきますね。早めの対応が大切です。

痛みの性質や範囲の変化にも注意が必要です。

当初の鈍痛が鋭い痛みに変わる、痛みが首から肩、腕、背中へと拡がる、夜間痛が出現するといった変化は、神経や筋膜の損傷が進行している可能性があります。

特に電撃様の痛みやしびれは神経根症状を示唆しており、専門的な治療が必要です。

認知機能や集中力の低下も見逃しがちな重要な症状です。

仕事のミスが増える、集中できない、記憶力が低下する、疲労感が強いといった症状は、頸椎の損傷による自律神経症状の可能性があります。

これらの症状は職場のストレスと混同されやすいため、むちうち受傷後に現れた場合は症状悪化のサインとして捉える必要があります。

認知機能の低下は見た目では分からないため、周囲の理解を得にくい症状でもあります。

労働安全衛生法では、労働者の健康管理について事業者の責務が定められており、症状の悪化を感じた際は上司や産業医に相談し、必要に応じて業務軽減や休業を検討することが重要です。

早期の適切な対応により、症状の慢性化を防ぎ、早期の職場復帰が可能になります。

むちうちが仕事で悪化したときにやるべきこと

むちうちの症状が仕事で悪化した際は、適切な対処を行うことで症状の改善と労働環境の改善につなげることができます。

症状の悪化を放置すると、慢性化や重篤化のリスクが高まるため、早急な対応が重要です。

特に交通事故や労働災害によるむちうちの場合、適切な治療と法的手続きを並行して進めることが必要となります。

仕事環境での物理的な負担や精神的ストレスが症状を悪化させている可能性もあるため、医療機関での診察と職場での配慮要請を同時に検討することが重要です。

むちうちが仕事で悪化した場合、我慢せずに早めの対処が大切ですね。医療機関での適切な診断と治療を受けることで、症状の慢性化を防ぐことができます。

労働災害に該当する場合は、労働基準法に基づき、厚生労働省の労働災害補償制度を活用することができます。

まずは医療機関を受診しよう

むちうちの症状が悪化した場合、最初に行うべきは医療機関での診察です。

症状の悪化は24時間以内に急激に進行することがあるため、痛みの増大、しびれの拡大、頭痛の悪化などを感じた際は、できるだけ早期に整形外科や脳神経外科を受診してください。

受診時には、症状の経過、痛みの程度、仕事での動作との関係を詳しく説明することが重要です。

医師には「どのような動作で痛みが増すか」「仕事の内容と症状の関係」「日常生活への影響度」を具体的に伝えましょう。

症状を正確に伝えることで、適切な診断と治療方針の決定につながります。

診断書の取得については、症状が業務に支障をきたしている場合は必ず依頼してください。

診断書には就業制限の有無、必要な配慮事項、治療期間の見込みなどが記載され、これらは職場への相談や労災申請の際に重要な証拠となります。

また、MRIやCTなどの画像検査が必要な場合もあるため、医師の指示に従って適切な検査を受けることが症状改善への近道となります。

職場に相談する方法とタイミング

職場への相談は、医療機関を受診した直後に行うことが適切です。

まずは直属の上司に症状の悪化を報告し、医師からの診断結果と就業制限の内容を伝えましょう。

相談の際は、具体的な症状と業務への影響を明確に説明することが重要です。

例えば「パソコン作業で首の痛みが悪化する」「重い物を持つと腕にしびれが走る」など、業務内容と症状の関係を具体的に伝えてください。

具体的な症状を伝えることで、職場側も適切な配慮を検討しやすくなりますね。

職場への配慮依頼では、作業環境の改善、業務内容の調整、勤務時間の短縮などを検討してもらいましょう。

人事部や産業医がいる場合は、上司と併せて相談することで、より専門的なアドバイスと適切な配慮を得ることができます。

相談内容は記録に残し、後日の労災申請や職場復帰の際の参考資料として活用することが大切です。

また、症状が改善しない場合は定期的に状況を報告し、配慮内容の見直しを依頼することも必要です。

労災申請を検討する場合のポイント

労災申請を検討する場合、まず業務起因性の確認が重要なポイントとなります。

むちうちが業務中の事故や業務上の負荷によって発症・悪化した場合、労災保険の対象となる可能性があります。

厚生労働省の労災保険制度の基準では、業務と疾病との因果関係が明確である場合に労災として認定されるため、症状の発症時期と業務内容の関係を詳細に記録しておくことが必要です。

業務起因性の立証は労災認定の要となります。日頃から業務日誌や症状の記録を残しておくことが大切ですね。

労災申請の手続きでは、様式第5号（療養補償給付たる療養の給付請求書）の提出が基本となります。

必要な書類には医師の診断書、事故報告書、症状の経過を記録した資料などがあり、これらを労働基準監督署に提出します。

申請時には発症の経緯、業務内容、症状の詳細を具体的に記載することが認定率向上のポイントです。

証拠収集では、事故発生時の状況を示す写真や映像、同僚の証言、業務日誌などが有効です。

また、症状悪化の経過を時系列で記録し、医療機関での治療記録と照らし合わせることで、業務との因果関係を明確にできます。

労災認定には時間がかかる場合があるため、申請は早期に行い、認定期間中も適切な治療を継続することが重要です。

証拠収集は労災認定の成功率を大きく左右します。できるだけ多くの客観的証拠を集めることをおすすめします。

むちうちの症状を悪化させない仕事のやり方

むちうち（頸椎捻挫）は、首や肩の痛み、頭痛、めまいなどの症状を引き起こし、日常の仕事に大きな支障をきたすことがあります。

特にデスクワークでは、不適切な姿勢や環境が症状の悪化につながりやすく、適切な対策が必要です。

むちうちでも無理をせず、適切な環境を整えることで仕事を続けることができますよ。

厚生労働省の情報機器作業ガイドラインでも示されているように、作業環境の改善と正しい作業姿勢の維持は、頸部への負担を軽減し症状の悪化を防ぐ重要な要素となります。

症状の程度にもよりますが、適切な配慮のもとで仕事を継続することで、完全な休職を避けながら回復を目指すことが可能です。

デスクワークの環境を整える方法

デスクワーク環境の適切な調整は、むちうち症状の悪化を防ぐ最も効果的な方法の一つです。

厚生労働省の情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドラインに基づく環境設定を行うことで、頸部への負担を大幅に軽減できます。

正しい環境設定は、症状改善の第一歩なんですね！

椅子の調整では、足裏全体が床につく高さに設定し、膝の角度を約90度に保ちます。

背もたれは腰椎のカーブを自然に支える角度に調整し、肘掛けがある場合は肘の角度が90度程度になるよう高さを設定します。

モニターの位置調整が特に重要で、画面の上端が目の高さ、もしくはやや下になるように設置します。

視線は10〜20度下を向く角度が理想的で、これにより首への負担を最小限に抑えることができます。

モニターとの距離は50〜70cm程度確保し、画面を見るために首を前に突き出すような姿勢を避けます。

キーボードとマウスは肘の真下に配置し、肩に力が入らない位置に設定します。

手首を反らしすぎない自然な角度で操作できるよう、必要に応じて手首用のクッションを使用することも効果的です。

小さな調整の積み重ねが、大きな改善につながるんですね。

仕事中にできる簡単な予防策

業務中に実践できる簡単な予防策を定期的に行うことで、筋肉の緊張をほぐし、症状の悪化を防ぐことができます。

これらの方法は短時間で実施でき、周囲に迷惑をかけることなく継続できます。

職場での健康管理については、厚生労働省が定める労働安全衛生の基準に基づいて適切に行うことが重要です。

首を動かす際は無理をせず、痛みを感じたらすぐに中止しましょう。

肩の力を抜いて、肩甲骨を寄せる動作も血流改善に効果的です。

顎を軽く引き、耳・肩・腰が一直線になるような姿勢を保ちます。

パソコン画面に顔が近づきすぎないよう注意し、作業に集中するあまり前かがみになることを避けます。

これらの予防策は継続的に行うことで、より効果を発揮します。

休憩の取り方と姿勢のコツ

効果的な休憩の取り方は、むちうち症状の管理において極めて重要です。

厚生労働省のガイドラインでは、連続したVDT作業は1時間以内とし、その後10〜15分の休憩を取ることが推奨されています。

休憩中は完全に画面から目を離し、可能であれば立ち上がって軽く歩くことで血流を改善します。

窓の外の遠景を見ることで目の筋肉をリラックスさせ、同時に首の位置をニュートラルに戻すことができます。

正しい姿勢を維持するためのコツとして、定期的な姿勢チェックを習慣化します。

1時間に1回程度、自分の姿勢を意識的に確認し、猫背や首の前傾がないか点検します。

デスクに小さな鏡を置いて、作業中の横顔をチェックできるようにするのも効果的な方法です。

鏡を使った姿勢チェックは手軽で効果的な方法ですね。意識的に姿勢を確認する習慣をつけることが大切です。

長時間同じ姿勢を続けることを避け、可能な範囲で立って作業できる時間を作ることも有効です。

電話対応時や資料確認時など、立って行える業務は積極的に立位で行うことで、首への持続的な負担を軽減できます。

症状が強い日は無理をせず、医師と相談の上で適切な休養を取ることも重要な判断です。

職場復帰するときの注意点

むちうちによる休業から職場復帰を考える際は、症状の完全な回復を待たずに焦って復帰すると、症状悪化や長期化のリスクが高まります。

復帰のタイミング、職場との調整、再発防止策を慎重に検討することで、安全で持続可能な職場復帰を実現できます。

厚生労働省の職場復帰支援ガイドラインでは、段階的な復帰プロセスの重要性が強調されており、医学的判断と職場環境の両面から総合的に復帰時期を決定することが推奨されています。

むちうちの場合、症状の波があることも多いため、特に慎重なアプローチが必要です。

むちうちは見た目には分からない症状が多いため、職場の理解を得ながら段階的に復帰することが大切ですね。

復帰のタイミングの見極め方

職場復帰の適切なタイミングを見極めるためには、医学的な回復状況と心理的な準備状況の両方を客観的に評価する必要があります。

主治医による診断書だけでなく、日常生活での症状の変化や体調の安定性を総合的に判断することが重要です。

復帰のタイミングは焦らず、しっかりと体調が安定してから判断することが大切ですね。

医学的な判断基準としては、首の可動域が正常範囲の80%以上回復していること、日常的な頭痛や吐き気が軽減していること、集中力の低下が改善していることが挙げられます。

また、車の運転や長時間のデスクワークなど、職場での基本的な動作に支障がない状態まで回復していることも重要な指標となります。

段階的復帰のプロセスでは、まず短時間勤務から始めて徐々に勤務時間を延長する方法が効果的です。

具体的には、週3日・1日4時間から開始し、2週間ごとに勤務時間を2時間ずつ延長していくスケジュールが一般的です。

この期間中は症状の変化を記録し、悪化の兆候が見られた場合は速やかに勤務時間を調整することが大切です。

職場に配慮をお願いしたいこと

職場復帰時には、症状の特性を理解してもらい、適切な配慮を受けることで再発リスクを大幅に軽減できます。

配慮の依頼は具体的で実現可能な内容にとどめ、職場の業務に過度な負担をかけない形で提案することが円滑なコミュニケーションにつながります。

職場復帰の際は、厚生労働省のガイドラインも参考にしながら、段階的な復帰計画を立てることが大切ですね。

作業環境に関する配慮として、デスクワークの場合はモニターの高さ調整、エルゴノミクス対応の椅子の使用、定期的な休憩の確保が重要です。

首に負担をかけない姿勢を維持するため、書類作業では文書台の使用や、長時間下を向く作業の軽減も効果的です。

また、重い物の持ち運びや高所作業など、首に負担のかかる業務は避けてもらうよう依頼する必要があります。

勤務時間や業務内容の調整では、残業の免除、会議時間の短縮、出張業務の軽減などが考えられます。

特に長距離移動や宿泊を伴う出張は症状悪化のリスクが高いため、復帰初期は避けることが望ましいです。

また、ストレスが症状悪化の要因となることも多いため、業務量の調整やプレッシャーの軽減についても相談することが重要です。

• 残業の免除・軽減
• 会議時間の短縮
• 出張業務の軽減（特に長距離・宿泊を伴うもの）
• 業務量の適切な調整
• プレッシャーの軽減

職場とのコミュニケーションでは、症状の特性や必要な配慮について書面で整理し、上司や人事担当者と面談の機会を設けることが効果的です。

医師の意見書や診断書を添付することで、配慮の必要性について客観的な根拠を示すことができます。

職場との話し合いでは、具体的な配慮内容を書面で提示することで、お互いの理解が深まりやすくなりますよ。

再発を防ぐための長期的な対策

職場復帰後の再発防止には、日常的なセルフケアと職場環境の継続的な改善が欠かせません。

むちうちは完治まで時間がかかることが多く、症状の波もあるため、長期的な視点でのコントロールが重要になります。

むちうちの症状は波があるから、焦らず長期的な視点で管理していくことが大切ですね。

日常的なセルフケアとしては、首周りのストレッチと筋力強化を継続することが基本となります。

朝の出勤前と帰宅後に5分程度の軽いストレッチを習慣化し、首肩の血行促進を図ります。

また、デスクワーク中も1時間に1回は席を立ち、首を軽く回したり肩甲骨を動かしたりする休憩を取ることで、筋肉の緊張を緩和できます。

• 朝の出勤前：5分程度の軽いストレッチ
• 帰宅後：首肩の血行促進ストレッチ
• 勤務中：1時間に1回の休憩とストレッチ

職場環境の継続的な改善では、作業姿勢の定期的な見直しと機器の調整が重要です。

モニターの位置やキーボードの高さは季節や体調に応じて微調整し、常に首に負担のかからない環境を維持します。

また、業務量や勤務時間についても定期的に上司と相談し、症状の変化に応じて柔軟に調整することが大切です。

厚生労働省では、職場復帰支援に関するガイドラインを提供しており、継続的な健康管理の重要性を示しています。

症状の記録と管理も再発防止に効果的です。

日々の症状レベルを10段階で記録し、悪化の傾向や要因を把握することで、早期の対策が可能になります。

天候や気圧の変化、ストレスレベル、睡眠の質なども併せて記録することで、症状との関連性を分析し、個別の対策を立てることができます。

症状の記録は面倒に感じるかもしれませんが、パターンが見えてくると対策も立てやすくなりますよ。

定期的な医療機関での経過観察も欠かせません。

月1回程度の通院を継続し、症状の変化や新たな不調について医師と相談することで、適切な治療方針を維持できます。

また、必要に応じて理学療法士による運動指導や、カウンセラーによるストレス管理のサポートを受けることも、長期的な症状コントロールに有効です。

執筆・監修者、豊川祐行弁護士

2010年、早稲田大学卒業後、同大学大学院法務研究科を修了し、2016年東京弁護士会にて弁護士登録。都内法律事務所での勤務を経て独立し、数多くの人を助けたいという想いから「弁護士法人あまた法律事務所」を設立。

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